灵活用工帮助客户解决雇员编制紧缺、季节及项目人才短缺等用工挑战，帮助企业降低人力资源管理成本，增强客户组织的灵活性，使外包人员迅速匹配企业多元化业务需求，控制用工风险，提升管理效能。
快速交付
线上灵活用工人才库，24H面试，3天到岗
智能推荐
线上线下人才管理平台，智能匹配推荐
节约成本
帮助企业快速突破业务瓶颈，降低人工成本
用退自由
灵活用工用退自由
为企业提供安全合规的全流程管控及人力资源服务综合解决方案，实现员工资源共享
对借调企业 : 缓解工资压力，保障现金流
对借调员工 : 休息时间也能增加收入
对用工接收方 : 快速解决企业用工荒问题
对社会 : 促进就业，提高居民收入水平
| ☆员工招聘、录用 | ☆岗前培训（职业道德） | ☆员工劳动合同签订 |
| ☆建立劳务工档案管理 | ☆工资，奖金发放 | ☆社会保障管理 |
| ☆劳务纠纷处理 | ☆劳务日常管理及服务工作 | ☆员工娱乐组织 |
完全派遣：
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：
有劳务派遣的需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、报酬、福利绩效评估，处理劳动纠纷等事务。
减员派遣：
减员派遣指企业对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
试用派遣：
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是是用人单位在准确选材方面更具保障，免去了由于选拔和测试时候产生的误差风险，有效的降低了人事成本。
用工保障
1.建立有人才储备库，根据企业需求储备
相关人才；
2.校企合作，固定的学校实习生渠道；
3.及时了解企业需求预期，提前进行人
员储备；
4.员工维稳机制，保障离职可控；
沟通机制
1.与厂方保持各层次的沟通，及时配合解
决厂方需求；
2.安排驻厂人员固定频次的驻厂办公，
及时了解员工需求；
3.建立劳务工微信群，实时了解员工动
态；
4.双方工会的沟通衔接；
个性化服务
1.年底我司劳务工的评优评先，增强员工
归属意识；
2.互助机制，员工重大事故、疾病，工会
组织帮扶。
核心业务：劳务派遣｜劳务(生产线)外包｜非全日制用工｜短期用工/小时工｜共享用工
为企业提供整条生产线或部分同类岗位的劳务外包，根据企业生产技术和订单要求，提供和组织专业人员进行整条或多条生产线的生产和管理，为企业提供部分岗位的人员生产及管理，通过这种外包的形式，达到降低企业用工成本和人力风险等目的。
